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在 WeFer，我們會根據每位顧問的背景、經驗與成果，為你設定最合適的起點與成長方向。
我們的制度共分為 4 **個等級，**從 Talent Sourcer 到 Recruitment Partner，每一階都代表更高的分潤、更完整的職能，以及更明確的晉升條件。
自即日起，升級條件正式結合 Skool Community Leaderboard，透過結案數 ＋ Skool 等級雙軌驗證，讓晉升更簡單、更透明，同時鼓勵大家在社群中互動與學習。
無論你在 WeFer 的起點是新手還是資深顧問，都能透過這套系統，看見自己的進步、擴大影響力，並與我們一同成長。
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成長不只是升級，而是能力 ＋ 社群參與的堆疊
每一階段的晉升，都代表你掌握了新的職場核心能力，同時也在 Skool 社群中持續貢獻：
你將清楚知道自己「為什麼升級」、「下一步要學什麼」，不用再盲目摸索。
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| 職級名稱 | 分潤比例 | 到下一階之升級條件 | 預期報酬 (以NT$ 250,000收費為例） |
|---|---|---|---|
| WeFer Ambassador | 20% | 累積結案 1 張 + Skool Level 2（5 points） | NT$50,000 |
| Associate Recruiter | 30% | 累積結案 2 張 + Skool Level 3（20 points） | NT$75,000 |
| Recruiter | 40% | 累積結案 3 張 + BD 2 家（自行開發）+ Skool Level 4（65 points） | NT$100,000 |
| Recruitment Partner | 48% | WeFer 內部創業計畫 | NT$120,000 |
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升級條件中的 Skool Level 是透過在 Skool 社群中獲得 Likes 來累積 Points，每 1 個 Like = 1 Point。
| Level | 所需 Points |
|---|---|
| Level 1 | 0 points |
| Level 2 | 5 points |
| Level 3 | 20 points |
| Level 4 | 65 points |
| Level 5 | 155 points |
| Level 6 | 515 points |
多發文、多留言、多分享有價值的內容，讓其他夥伴按讚你的貼文和留言，就能累積 Points 升級！
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WeFer 不提供底薪，而提供一個自由、透明、可預期的報酬制度。
在這裡，收入與能力成正比，時間由你掌控。
「職涯不是單一路線，而是一場自我成長的冒險。」
我們的目標，是讓每一位顧問都能在這條路上找到：
🌱 自由的節奏
💪 累積的能力
💰 清楚的成果
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若你已達成升級條件，請直接聯繫：